天港江东店员工餐厅门口摆了电子秤，如果吃瘦了可找负责人投诉

　　浙江新闻客户端记者段琼蕾通讯员任社

　　员工购房首付“不差钱”，因为可向公司申请无息借款；提出工作改进建议，公司采纳后奖你出国游学考察；员工生重病，老板会亲自帮你安排病房；困难员工留守在老家的子女上学能享受补助，放假了还能来宁波参加一周的快乐体验营活动……

　　这些宁波企业实施的人性化福利，你羡慕吗？

　　1月14日，浙江新闻客户端记者跟随宁波人力资源和社会保障局走访了两家企业，它们都是开展企业关爱职工、职工热爱企业(以下简称“双爱”)活动做得不错的企业。每年春天，很多老板为招工头痛不已时，这些企业和往年一样，压根不为招工发愁。

　　买房差钱公司无息借款支援员工

　　小王在同信股份工作了5年，最近他成功地拿到了公司支援他的10万元无息借款，交了购房首付。同信股份里的新市民很多，他们和小王一样，面对高房价，有了企业无息借款的支援后，购房压力小了。同信股份主要业务为园林绿化景观、文化发展等。

　　2010年前后，该公司就有了这样的规定，公司拿出部分自有闲置资金，以无息借款的形式帮助员工减轻购房时首付压力，让员工在宁波安居乐业。

　　借款额度一般为10万元，主要根据员工工作年限、工作能力、还款能力等实际情况审批确定。“最看中的还是在公司的工作年限，至少3年以上吧，这说明员工对企业的忠诚度高，同时工作能力也不错。”同信股份董事长张建国透露，目前公司已向职工发放100多万元住房借款，员工“有借无还”的状况从未出现过。

　　“对于工作努力的员工、遇到困难的员工，公司在钱上从不吝啬。”朱君其感慨道，他在这家企业工程技术部已工作6年，每年薪水都能上涨近一成，而其他工作能力不错的同事也都享受到了同样待遇。

　　就在去年，公司中有同事感觉到喉咙不舒服，状态不是很好，但忍着没去看医生，朱君其说，老板知道后，开车送他去医院，还联系专家，安排好病房。这位同事后来被确诊为甲状腺癌后，想去北京、上海求医，交通、生活都需要钱，公司为他提供了无息借款。

　　同信股份以无息借款的形式帮助员工减轻购房时首付压力，从未出现“有借无还”

　　提出工作改进建议公司采纳后奖你出国游学考察

　　天港控股集团有限公司老板也为有需要的员工提供无息贷款购房购车，为外地户口的员工安排子女就学等，2015年，天港获得宁波市首届最具社会责任企业奖等荣誉称号。

　　天港主要业务是酒店，员工超过1000人，目前工龄一年以上的老员工占比为七成，去年的员工流动率为3.6%，据介绍，这在酒店业算低的。

　　“天港团队给予员工的感受是‘大家庭’而非‘大企业’。员工能在工作中体现价值，得到肯定和尊重，他们自然会把企业当做自己的家。”公司副总裁曲影说。

　　在天港的各个分店，每个季度都会有一次员工大会，这次会议，员工直接跟酒店分管老总面对面，中层管理人员不得参加，员工可以放心地谈感受、提建议。如果提出的工作改进小建议，公司采纳后就会给予各类奖励。

　　去年7月，在鄞州天港禧悦酒店员工大会上，项目部的同事就提出冰雪冷空调的建议：原来到了夏季，酒店一般都把空调温度开得非常低，这样每天消耗的电量很高。他们认为，可以让冰蓄冷主机利用夜间低谷电力制冰，储存在蓄冰箱装置中，白天融冰将所储存冷量释放出来，减少电网高峰时段空调负荷和空调设备装机容量，达到节能降耗的目的。

　　最终，冰雪冷空调的建议被采纳，客户也反映进入酒店后感觉到的清凉比较自然，项目部员工每人得到出国游学考察的机会。

　　天港对于员工的吃住和子女也都出台相关的关怀政策：比如在江东店，一天三顿自助餐，5个菜荤素搭配，不限量，还在员工餐厅门口专门摆放了一台电子秤，如果瘦了可找负责人投诉；员工宿舍有网络、还有专门的夫妻房；员工也能为子女申请补助和参加快乐体验营活动，每年每位员工家属都能得到一份500元的大礼包，今年送的是床上四件套+枕芯一套、小家电，去年是干果大礼盒、床上用品和小家电……