浙江在线02月22日讯 “没想到刚被派到纪检组，而且是刚开年，纪委就组织廉政警示教育，加强对‘自家人’的监管。”近日，海宁市纪委派驻第十纪检组干部俞琳，对当天开展的纪检监察干部廉政警示教育由衷感叹。

　　当天，海宁市70余名纪检监察干部，赴浙江省法纪教育基地——杭州市南郊监狱，现场接受廉政警示教育，以“加强干部教育、打造铁的纪检队伍”来开启新一年的工作。在省法纪教育基地，大家参观警示教育图片展，观看《忏悔录》电教片，听两名服刑人员现身说法。

　　自海宁市派驻纪检组实现全覆盖以来，按照“信任不能代替监督、严管就是厚爱”要求，海宁市纪委围绕“制、管、督”这三个方面，针对“自家人”出台《关于加强纪检监察系统内部监督的实施办法》，强化对纪检监察干部履行职责、廉洁自律等方面的监督。

　　与此同时，海宁还制定了纪检监察干部“十要十不准”行为规范，为纪检监察干部划出十条纪律“红线”；建立纪检监察干部“驾照式”记分管理机制，将21项干部个人行为纳入记分管理，作为日常教育、考核评价、主体责任倒查的重要内容和依据；外聘8名同志担任纪检监察系统作风纪律监督员，进行“第三方”监督，从严从实加强纪检监察干部监管。

　　“执纪先守纪，律人先律己。纪检监察干部要监督别人，首先要自己行得正、坐得直。这次我们赴省法纪教育基地开展警示教育，就是督促纪检监察干部守住底线、洁身自好，坚决防止‘灯下黑’，切实打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。”海宁市纪委副书记、监察局局长沈志恩介绍说。

　　据悉，近年来，海宁市还针对加强纪检监察干部管理，制定各类制度5个，针对5项权力明确配套监督制度22个，初步形成了较为完善的管理制度体系。

　　不仅如此，海宁市纪委还组织对所有岗位开展廉政风险排查，排查出风险点139个，制定防控措施139条，绘制权力运行图7类，有力地规范了权力的运行；组织纪律监督员对纪检监察干部上班纪律、落实制度、廉洁自律等开展明查暗访7次，发现并纠正问题3个；梳理出纪检监察干部需提升的技能39项，开展重点、专项工作“一案一总结”5场次，有针对性地丰富纪检监察干部的知识，提升了工作能力。